Trong quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế, tỉnh Quảng Trị đã giải quyết chế độ, chính sách cho 2.348 cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thuộc khối chính quyền. Thông tin này được Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị cung cấp vào ngày gần đây, cho thấy sự nỗ lực của địa phương trong việc triển khai các hoạt động sau khi sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính.

Cụ thể, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đã giải quyết cho 1.863 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Những con số này cho thấy sự quyết tâm của tỉnh trong việc đảm bảo chế độ, chính sách cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính.

Được biết, tỉnh Quảng Trị sẽ chính thức đi vào hoạt động trên cơ sở hợp nhất tỉnh Quảng Bình và tỉnh Quảng Trị vào ngày 1/7/2025. Quá trình sắp xếp đơn vị hành chính đã giúp tỉnh giảm 186 cấp xã, đạt tỷ lệ 70,45%, từ 264 xã, phường, thị trấn còn 78 phường, xã, đặc khu. Việc sắp xếp này nhằm mục đích tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý và giảm thiểu chi phí hành chính.

Bên cạnh những kết quả tích cực, vẫn còn một số trường hợp cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ việc. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đã rà soát và xác định 33 trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc tại thời điểm kể từ ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, qua rà soát, các trường hợp này không thuộc diện được nghỉ theo Nghị định 178. Điều này cho thấy sự phức tạp trong quá trình sắp xếp và tinh giản biên chế.

Trong tháng 7/2025, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh quyết định giải quyết chính sách, chế độ cho 1.739 trường hợp, trong đó có 1.254 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Hiện Sở đang thẩm định, xét duyệt đối với 59 cán bộ, công chức, viên chức và 620 người hoạt động không chuyên trách cấp xã xét nghỉ đợt 1/8/2025.

Quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế đang được tỉnh Quảng Trị thực hiện nghiêm túc và theo đúng quy định. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đang tiếp tục đề nghị các cơ quan chức năng sớm có hướng dẫn cụ thể để giải quyết các vướng mắc trong quá trình thực hiện. Dự kiến sắp tới, tỉnh sẽ tiếp tục đẩy nhanh tiến độ sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính để đạt được mục tiêu đề ra.

Thông tin về quá trình sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế tại Quảng Trị có thể được tra cứu tại các trang thông tin điện tử chính thức của tỉnh hoặc https://www.baoquangtri.vn . Báo Quảng Trị điện tử cũng cung cấp nhiều tin bài về vấn đề này, mọi người có thể tham khảo thêm tại https://baoquangtri.vn .

Trong bối cảnh hiện nay, việc cải cách hành chính và chuyển đổi số đang được đẩy mạnh, hiện đại hóa thủ tục hành chính đã trở thành một yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ công mà còn đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dân và doanh nghiệp. Tại TP. Hà Nội, việc lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo cho hiệu quả cải cách hành chính đã trở thành một mục tiêu quan trọng.

Để đạt được mục tiêu này, TP. Hà Nội đã và đang triển khai đồng bộ các giải pháp để thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông. Việc này được thực hiện tại Bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục hành chính. Qua đó, thành phố kỳ vọng sẽ giảm thiểu thời gian và chi phí cho người dân và doanh nghiệp, đồng thời tăng cường tính minh bạch và công bằng trong quá trình xử lý các thủ tục hành chính.

Việc triển khai cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại Bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia là một bước tiến quan trọng trong nỗ lực cải cách hành chính của TP. Hà Nội. Cơ chế này giúp người dân và doanh nghiệp có thể thực hiện các thủ tục hành chính một cách nhanh chóng và tiện lợi, thông qua một điểm tiếp xúc duy nhất. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu thủ tục phức tạp mà còn giúp tăng cường sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp đối với dịch vụ công.

Đồng thời, TP. Hà Nội cũng đang tích cực đẩy mạnh việc sử dụng dịch vụ công trực tuyến và tiếp cận các dịch vụ công qua Cổng Dịch vụ công quốc gia. Điều này giúp người dân và doanh nghiệp có thể thực hiện các thủ tục hành chính từ xa, giảm thiểu việc di chuyển và chờ đợi. Qua đó, thành phố cũng kỳ vọng sẽ nâng cao chất lượng dịch vụ công, giảm thiểu chi phí và tăng cường hiệu quả quản lý nhà nước.

Để đảm bảo việc triển khai cơ chế một cửa, một cửa liên thông và dịch vụ công trực tuyến đạt hiệu quả cao, TP. Hà Nội đã chú trọng đầu tư vào hạ tầng công nghệ thông tin và đào tạo nguồn nhân lực có đủ năng lực để vận hành và hỗ trợ các hệ thống này. Sự đầu tư này không chỉ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ công mà còn giúp giảm thiểu rủi ro và tăng cường an toàn thông tin cho người dân và doanh nghiệp.

Có thể thấy, việc TP. Hà Nội triển khai đồng bộ các giải pháp để thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông và đẩy mạnh dịch vụ công trực tuyến là một nỗ lực lớn để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và phục vụ tốt hơn nhu cầu của người dân và doanh nghiệp. Qua đó, thành phố cũng kỳ vọng sẽ tạo ra một môi trường kinh doanh thuận lợi và một xã hội hiện đại, văn minh hơn.

UBND TP.Hà Nội vừa ban hành yêu cầu nghiêm ngặt đối với cán bộ, công chức trong việc tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính, nhằm tạo sự thuận tiện cho người dân và doanh nghiệp. Theo đó, cán bộ, công chức không được “bắt” người dân phải xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy khi thực hiện các thủ tục hành chính.

Những cán bộ có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, tự ý đặt ra thủ tục không đúng quy định sẽ bị xử lý nghiêm. Yêu cầu này là một phần trong nỗ lực của Hà Nội để đẩy mạnh triển khai Đề án 06 của Chính phủ, về phát triển ứng dụng dữ liệu về dân cư, định danh và xác thực điện tử phục vụ chuyển đổi số quốc gia.

Đề án này nhằm mục đích tạo sự thuận tiện cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục hành chính. UBND TP.Hà Nội yêu cầu các đơn vị, địa phương phải xác định việc triển khai đề án này là một nhiệm vụ trọng tâm, tiến hành thường xuyên với sự vào cuộc tích cực của người dân và doanh nghiệp.

Các sở, ngành, địa phương được yêu cầu quán triệt và chỉ đạo cụ thể việc không yêu cầu người dân phải xuất trình, nộp sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy khi tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính. Điều này sẽ giúp giảm bớt gánh nặng hành chính cho người dân và doanh nghiệp.

Trước đó, trong quá trình triển khai Nghị định 104/2022/NĐ-CP về việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giấy khi thực hiện thủ tục hành chính, một số địa phương ở Hà Nội đã gặp khó khăn khi sử dụng các hình thức thay thế cho hộ khẩu để tra cứu thông tin của công dân. Cụ thể, các thông tin về hộ khẩu của công dân không thể hiện đầy đủ khi quét QR code trên căn cước công dân gắn chip hoặc xác nhận thông tin trên phần mềm một cửa.

UBND TP.Hà Nội cũng yêu cầu cán bộ, công chức phải thay đổi tư duy từ làm hộ, làm thay sang hỗ trợ, hướng dẫn để nâng cao kỹ năng số cho người dân và doanh nghiệp. Cán bộ, công chức không được yêu cầu người dân, doanh nghiệp cung cấp giấy tờ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính đã được số hóa.

Thành phố sẽ xử lý nghiêm những cán bộ, công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, tự ý đặt ra thủ tục hành chính không đúng quy định hoặc để chậm, muộn hồ sơ giải quyết thủ tục hành chính. Điều này nhằm đảm bảo việc triển khai Đề án 06 được thực hiện nghiêm túc và có hiệu quả.

Đến ngày 25/7, tổng số người nộp đơn thôi việc là 85.447, trong đó 77.278 người đã nghỉ hưu hoặc thôi việc. Hiện có hơn 74.240 người đang được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt, bao gồm 20.410 người đang trình và 53.830 người đã được phê duyệt.

Đã có 41.000 người nhận trợ cấp, chiếm 76% tổng số người được phê duyệt. So với cuối tháng 6, số người đã nhận tiền trợ cấp nghỉ hưu và thôi việc tăng thêm 15.380 người. Bộ Nội vụ đang tổng hợp báo cáo Thủ tướng về việc điều chuyển biên chế giữa các bộ ngành sau khi sắp xếp và giữa Bộ Công Thương với địa phương khi chuyển lực lượng quản lý thị trường về địa phương quản lý.

Bộ Nội vụ cũng sẽ tiếp tục rà soát, phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất điều chuyển biên chế giữa các khối như trung ương và địa phương; bộ ngành và cơ quan khối Đảng, phù hợp với phương án tinh gọn tổ chức bộ máy. Theo thống kê, sau khi sắp xếp, các địa phương đã giảm 713 cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh và tất cả cơ quan chuyên môn cấp huyện.

Hiện cả nước còn 28 tỉnh và 6 thành phố trực thuộc Trung ương, 3.321 xã, phường và đặc khu. Ước tính đợt sáp nhập này giảm 18.400 biên chế cấp tỉnh, 110.700 biên chế cấp xã và 120.500 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Toàn hệ thống chính quyền địa phương hai cấp dự kiến còn 91.784 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh và 199.000 biên chế cấp xã.

Về kinh phí, ước tính của Bộ Nội vụ cho thấy tổng số tiền ngân sách tiết kiệm giai đoạn 2026-2030 là 27.600 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh; 128.700 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp xã; 34.000 tỷ đồng do giảm cán bộ không chuyên trách cấp xã. Như vậy, tổng kinh phí tiết kiệm chi tiền lương và chi hành chính là 190.500 tỷ đồng giai đoạn 2026-2030 do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện, xã và cán bộ không chuyên trách.

Ước tính ngân sách cần chi 22.139 tỷ đồng cho 18.449 cán bộ, công chức cấp tỉnh thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi, tương đương 1,2 tỷ đồng/người; chi 99.700 tỷ đồng cho người thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi cấp xã. Kinh phí đóng bảo hiểm xã hội cho những người nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu là 6.600 tỷ đồng.

Tổng kinh phí dự kiến giai đoạn 2025-2030 chi cho cán bộ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi do sáp nhập đơn vị hành chính các cấp là 128.480 tỷ đồng. Ngoài ra, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết tỷ lệ thất nghiệp trong 6 tháng đầu năm duy trì mức thấp dưới 3%. Cả nước có 429.166 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việt Nam đã đưa 74.691 người đi làm việc ở nước ngoài.

Cáo trạng truy tố bà Huỳnh Thị Bích Chi về tội lừa đảo và sử dụng tài liệu giả được Viện Kiểm sát nhân dân tỉnh Đồng Tháp ban hành ngày 24-7. Theo đó, bà Chi, 46 tuổi, ngụ xã Chợ Gạo, tỉnh Đồng Tháp, sẽ phải đối mặt với cáo buộc về hai tội danh: “lừa đảo chiếm đoạt tài sản” và “sử dụng tài liệu giả của cơ quan, tổ chức”.

Quá trình điều tra cho thấy, do không có việc làm ổn định, bà Chi đã nảy sinh ý tưởng lừa đảo chiếm đoạt tài sản của người khác để có tiền tiêu xài. Bà Chi đã mua một chiếc ô tô nhãn hiệu Toyota Fortuner và nhờ người làm giả giấy chứng nhận đăng ký xe ô tô. Sau đó, bà Chi cùng chồng là ông Ngô Quang Tưởng đã sử dụng giấy chứng nhận đăng ký xe thật của ô tô thế chấp tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đại chúng Việt Nam, Chi nhánh Gia Định ở TP.HCM để vay số tiền 780 triệu đồng.

Đáng chú ý, vào ngày 16-9-2021, bà Chi đã lấy ô tô trên cùng giấy chứng nhận đăng ký xe giả thế chấp cho bà Nguyễn Thị Diệu Linh vay số tiền 600 triệu đồng. Đến ngày 17-12-2021, bà Chi đã bán ô tô trên cho bà Nguyễn Thị Diệu Linh với giá 800 triệu đồng để chiếm đoạt số tiền của bà Linh.

Hành vi của bà Chi được xác định là đặc biệt nguy hiểm cho xã hội, xâm phạm quyền sở hữu hợp pháp về tài sản của người khác; xâm phạm trật tự quản lý hành chính của nhà nước; gây mất trật tự, an toàn xã hội. Quá trình điều tra, cơ quan chức năng chưa xác định được đối tượng mà bà Chi thuê làm giả giấy chứng nhận đăng ký ô tô, nên chưa xem xét xử lý.

Bà Chi và các cá nhân liên quan đã gây ra một chuỗi các hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến niềm tin của người dân trong cộng đồng. Hiện vụ việc đang được cơ quan chức năng tiếp tục điều tra, làm rõ để xử lý theo quy định của pháp luật.

https://plo.vn/phap-luat/cad-vu-lua-dao-chiem-doat-tai-san-va-su-dung-tai-lieu-gia-bi-truy-to-la-ai-155726.html

Để hiện thực hóa kỳ vọng của người dân về hành chính công vụ, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Việc này không chỉ diễn ra ở cấp cao mà còn bắt đầu từ những người trực tiếp tiếp xúc và giải quyết các vấn đề của người dân.

Gần đây, bài viết về việc cán bộ Trung tâm hành chính công phường Thủ Đức thực hiện lời ‘cho phép, xin lỗi, cảm ơn’ đã thu hút sự quan tâm của nhiều bạn đọc. Họ bày tỏ kỳ vọng về nền hành chính công vụ ngày càng công khai, minh bạch, văn minh và chuyên nghiệp. Việc thực hiện những lời nói này không chỉ thể hiện sự tôn trọng với người dân mà còn cho thấy sự thay đổi trong tư duy phục vụ của cán bộ, công chức.

Tiến sĩ Phạm Đi, Học viện Chính trị khu vực III, cho rằng để kỳ vọng về hành chính công vụ sớm trở thành hiện thực, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Trước đây, một số nơi vẫn tồn tại tâm lý người dân phải xin, trình, gặp mặt, thậm chí nhờ vả để được giải quyết công việc. Điều này không chỉ gây ra sự phiền hà cho người dân mà còn tạo ra những cơ hội cho việc tham nhũng và lạm dụng quyền lực.

Một số cán bộ xem việc ngồi đủ giờ là hoàn thành nhiệm vụ, chưa coi sự hài lòng của người dân là thước đo thành công. Cơ chế mới đã đặt ra những nguyên tắc khác, trong đó nổi bật là hành chính phải phục vụ thay vì phải xin, kết quả công việc được đo bằng hiệu quả và sự hài lòng chứ không chỉ bằng quy trình đã hoàn tất. Điều này đòi hỏi cán bộ, công chức phải có một tư duy mới về công việc và cách thức thực hiện.

Cán bộ phải làm hết việc chứ không chỉ hết giờ, phải tận tâm tiếp dân và không được lơ là, bỏ bê công vụ vì những thói quen như nhậu nhẹt hay tụ tập vô nghĩa trong giờ làm việc. Mới đây, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã nhấn mạnh yêu cầu rất rõ ràng: ‘Cán bộ cơ sở phải đi làm đúng giờ, không được nhậu nhẹt, bỏ bê công việc’. Điều này cho thấy sự quan tâm của lãnh đạo đến việc nâng cao chất lượng và hiệu quả của công tác hành chính công.

Trong một nền hành chính hiện đại, kỷ luật công vụ và thái độ tận tụy là những điều kiện tiên quyết để phục vụ người dân hiệu quả và minh bạch. Khi địa giới hành chính thay đổi, quy mô xã phường mở rộng, dân cư đông hơn, nhu cầu phục vụ sẽ ngày càng đa dạng và phức tạp. Do đó, việc đổi mới và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức là rất cần thiết.

Một trong những chuyển biến quan trọng nhất của mô hình mới là chuyển sang thực tiễn đời sống, sang ứng dụng công nghệ thông tin và số hóa, từ hành chính sang đồng hành và hỗ trợ người dân, doanh nghiệp để phát triển. Những yêu cầu rất cụ thể đã được đặt ra: cán bộ xã phường phải làm việc đủ tám tiếng mỗi ngày, không tự ý rời nhiệm sở, càng không được lấy lý do giao lưu, tiếp khách để nhậu nhẹt trong giờ hành chính.

Đây không chỉ là lời nhắc nhở, căn dặn bình thường, mà là động thái cứng rắn nhằm chấn chỉnh kỷ luật, khắc phục tình trạng sáng cắp ô đi, tối cắp về; sáng kính thưa, trưa kính gửi, chiều kính mời… vẫn tồn tại chỗ này chỗ kia. Bởi mỗi lần bê trễ hay thiếu trách nhiệm, hậu quả không chỉ là hồ sơ chậm giải quyết mà là niềm tin của người dân.

Để đáp ứng các yêu cầu mới, đội ngũ cán bộ cơ sở phải hội đủ những phẩm chất và năng lực mới: tận tâm với dân, coi sự hài lòng là sứ mệnh; làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật… Nắm vững pháp luật, công nghệ và nghiệp vụ hiện đại; chủ động đề xuất giải pháp thay vì chỉ chờ chỉ thị; gần dân, sát thực tiễn, giải quyết nhanh chóng và minh bạch mọi yêu cầu chính đáng của người dân và doanh nghiệp.

Đây không chỉ là thước đo về năng lực chuyên môn, mà còn là chuẩn mực về nhân cách công bộc thời đại mới. Người dân không còn phải xin xỏ, mà được phục vụ tận tâm như một quyền hiển nhiên. Nhiều cán bộ sẽ phải học lại kỹ năng, rèn lại kỷ luật và thay đổi những thói quen cũ để thích nghi với cách làm việc mới.

Đó là con đường duy nhất để nền hành chính trở thành hành chính phục vụ, hiện đại, hiệu quả; để chính quyền gần dân hơn, liêm chính hơn. Đó cũng là lời nhắc nhở cải cách hành chính không chỉ là những văn bản, khẩu hiệu hay cuộc họp, mà phải được đo bằng sự đổi thay thực chất trong thái độ và hành vi của mỗi cán bộ.

Khi người dân cảm nhận được sự tận tụy, minh bạch và kỷ luật từ chính những công bộc gần gũi nhất, niềm tin xã hội sẽ được củng cố, tinh thần đoàn kết và đồng thuận sẽ lan tỏa. Một nền hành chính phục vụ đúng nghĩa chỉ hình thành khi trách nhiệm trở thành bổn phận tự giác, và sự hài lòng của dân trở thành mục tiêu cao nhất.

Ngoài ra, từ ngày 15-8, ngoài tiền lương, hai nhóm cán bộ, công chức làm công tác chuyên trách sẽ được nhận hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng. Đây là một sự khích lệ và hỗ trợ để cán bộ, công chức có thể yên tâm và cống hiến cho công việc, góp phần xây dựng nền hành chính phục vụ hiệu quả và minh bạch.

Sau khi tỉnh Đắk Lắk được hợp nhất, hàng ngàn cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông đã phải rời xa gia đình để lên phía Tây của tỉnh nhận nhiệm vụ tại trung tâm hành chính mới. Quá trình chuyển đổi này không tránh khỏi những khó khăn, vất vả ban đầu. Tuy nhiên, với sự đồng hành và hỗ trợ từ gia đình, họ đã dần hòa nhập và yên tâm công tác.

Thông tin từ lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cho biết, gần 1.000 cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông của Đắk Lắk đã đến nhận nhiệm vụ tại các cơ quan của tỉnh. Họ đã chủ động sắp xếp cuộc sống, sẵn sàng thích nghi và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Sự chuẩn bị và thích nghi này đã giúp họ giảm thiểu những khó khăn ban đầu khi chuyển đến môi trường làm việc mới.

Nhiều gia đình cán bộ, công chức, viên chức đã phải thuê nhà để ở và đưa con nhỏ đi cùng. Chị Nguyễn Nữ Đạt Minh Như, công tác tại Sở Tài chính, chia sẻ về trải nghiệm của gia đình mình: “Vợ chồng tôi có nhà riêng tại phường Tuy Hòa, nhưng khi lên phường Buôn Ma Thuột công tác, chúng tôi thuê nhà nguyên căn để gia đình thuận tiện sinh hoạt. Vì hai con còn nhỏ nên chúng tôi đưa các cháu đi cùng. Thời gian đầu, bà ngoại theo lên để trông nom hai cháu; còn bà nội ở lại để dọn dẹp và giữ nhà. Sự hỗ trợ, giúp đỡ của gia đình hai bên giúp chúng tôi rất yên tâm công tác”.

Không chỉ gia đình chị Như, nhiều gia đình khác cũng phải đưa con đi cùng hoặc gửi lại cho ông bà chăm sóc. Bà Nguyễn Thị Như Hòa, ở phường Tuy Hòa, cho biết: “Cái gì mới cũng sẽ không tránh khỏi những khó khăn, nhưng các con cứ yên tâm, có gia đình làm điểm tựa, các con cứ mạnh mẽ tiến lên, dốc sức cho công việc, vì sự phát triển của quê hương”. Sự ủng hộ và động viên từ gia đình đã giúp cán bộ, công chức, viên chức yên tâm khi công tác xa nhà.

Nhiều ông bà đã sẵn sàng chia sẻ khó khăn và làm điểm tựa cho con cái. Bà Đào Thị Xuân, ở phường Tuy Hòa, nhận trách nhiệm trông nom nhà cửa và chăm sóc cháu gái để con dâu yên tâm công tác. Bà Xuân bảo: “Thương các con công tác xa nhà nên ông bà cố gắng hỗ trợ chăm sóc các cháu để các con yên tâm công tác, phát huy năng lực”. Bằng cách này, các cán bộ, công chức, viên chức có thể tập trung vào công việc mà không phải lo lắng về con cái.

Cùng quan điểm đó, ông Đỗ Ngọc Tân, ở phường Tuy Hòa, dù đã ngoài 70 tuổi vẫn đảm nhận chăm sóc hai cháu để vợ chồng con gái yên tâm làm việc trong thời gian đầu. Ông Tân cho hay: “Khi ổn định, cháu bé sẽ được ba mẹ đón lên ở cùng; còn cháu lớn sẽ ở lại cùng ông bà học cho hết bậc phổ thông. Gia đình luôn là điểm tựa. Và khi có điểm tựa vững chắc, khó khăn nào các con cũng sẽ vượt qua để chung tay xây dựng quê hương Đắk Lắk phát triển”. Những hành động này thể hiện sự gắn kết và hỗ trợ trong gia đình, giúp các cán bộ, công chức, viên chức vượt qua khó khăn và hoàn thành nhiệm vụ tại địa điểm mới.

Trong bối cảnh tri thức đang trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển của các tổ chức và quốc gia, việc áp dụng tri thức vào hoạt động của các tổ chức Đảng ở cấp cơ sở đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. không chỉ dừng lại ở các viện nghiên cứu, trường đại học hay hội thảo lý luận, mà còn cần thiết trong hoạt động thường xuyên của các tổ chức Đảng ở xã, phường.

Xã Chí Minh, tỉnh Hưng Yên, là một điển hình trong việc lan tỏa tri thức ở cấp cơ sở. Sau khi sáp nhập ba xã, Đảng ủy xã Chí Minh đã coi tri thức là một phần không thể thiếu trong sinh hoạt chính trị. Bí thư Đảng ủy xã Chí Minh, Lê Quang Toản, nhấn mạnh rằng tạo môi trường học tập thường xuyên cho cán bộ, đảng viên là chìa khóa để tri thức thực sự đi vào đời sống chính trị cơ sở.

Để xây dựng môi trường học tập liên tục, xã Chí Minh đã triển khai kế hoạch cụ thể thông qua các buổi sinh hoạt chuyên đề, tọa đàm chính trị và khuyến khích cán bộ, đảng viên đọc sách, ứng dụng công nghệ vào đào tạo và cập nhật kiến thức. Nhiều cán bộ xã Chí Minh thường xuyên tự tìm đọc những tài liệu chuyên sâu về văn hóa, quản trị, công nghệ để nâng cao nhận thức và phục vụ công việc.

Ở Hà Nội, với việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, vai trò của tri thức và tầm nhìn của người lãnh đạo được đặc biệt quan tâm. Điều này không chỉ thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong công tác quản lý mà còn giúp đẩy nhanh cải cách thủ tục hành chính và nâng cao chất lượng dịch vụ công. Bí thư Đảng ủy phường Hoàng Liệt, Hà Nội, Nguyễn Trường Sơn, cho biết rằng việc thu hút đội ngũ tri thức tham gia tham mưu, phản biện, góp ý để chính quyền thúc đẩy một mô hình phát triển của phường là điều quan trọng.

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng kêu gọi và đưa nhiều trí thức Việt kiều trở về nước để chung tay phục vụ kiến quốc và kháng chiến. Trong giai đoạn hiện nay, yêu cầu đặt ra cho đội ngũ cán bộ, đặc biệt ở cấp xã, cấp phường, cần phải có tri thức vững và ứng xử có văn hóa.

Nhà văn Phùng Văn Khai nhấn mạnh rằng cán bộ cơ sở cần có thói quen đọc sách, rèn luyện tư duy phản biện và tiếp nhận kiến thức để biến tri thức thành hành động phục vụ dân hiệu quả hơn. Việc đọc sách cũng cần có chọn lọc và mục tiêu rõ ràng để có thể rút ra được thông điệp và ý nghĩa phù hợp.

Có thể thấy, để tri thức thực sự lan tỏa và phát huy giá trị trong đời sống chính trị cơ sở, cần có sự chung tay của cả hệ thống. Những mô hình điểm sáng như xã Chí Minh và phường Hoàng Liệt, cùng vai trò tích cực của đội ngũ trí thức và sự quan tâm của lãnh đạo các cấp, tri thức đang ngày càng trở thành nền tảng quan trọng cho sự phát triển của địa phương.

Ngày 16/7/2025, Hội đồng Nhân dân tỉnh Đắk Lắk khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026 đã tổ chức Kỳ họp chuyên đề lần thứ Nhất. Mục đích của kỳ họp này là xem xét và quyết định một số nội dung quan trọng nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu thực tiễn trong bối cảnh bộ máy chính quyền địa phương hai cấp vừa chính thức đi vào hoạt động.

Tại kỳ họp, ông Trần Văn Tân – Giám đốc Sở Tài chính đã trình bày báo cáo về tình hình kinh tế – xã hội của tỉnh Đắk Lắk. Theo đó, tỉnh đặt mục tiêu tăng trưởng kinh tế năm 2025 đạt 8% trở lên, với 6 tháng cuối năm đạt 8,64%. Một số mục tiêu khác bao gồm giá trị tổng sản phẩm bình quân đầu người đến cuối năm 2025 đạt 80 triệu đồng/người; tổng vốn đầu tư toàn xã hội đạt 73.670 tỷ đồng, tăng 25,8% so với năm 2024.

Các đại biểu HĐND tỉnh đã xem xét, thảo luận và thống nhất cao thông qua 9 nghị quyết quan trọng. Các nghị quyết này bao gồm chỉ tiêu, kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội, đảm bảo quốc phòng, an ninh tỉnh Đắk Lắk 6 tháng cuối năm 2025; chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính của tỉnh và cấp xã sau sắp xếp trên địa bàn tỉnh; điều chỉnh dự toán ngân sách địa phương năm 2025 tỉnh Đắk Lắk sau sắp xếp.

Phát biểu bế mạc kỳ họp, Chủ tịch HĐND tỉnh Đắk Lắk Cao Thị Hòa An nhấn mạnh, trên cơ sở các chỉ tiêu kinh tế – xã hội được giao, các ngành, các cấp cần rà soát, dự báo, đánh giá khả năng hoàn thành các mục tiêu trên từng ngành, từng lĩnh vực. Đồng thời, cần quyết tâm hoàn thành toàn diện các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội năm 2025.

Chủ tịch HĐND tỉnh cũng yêu cầu các cấp, các ngành khẩn trương điều chỉnh, bổ sung Quy hoạch tỉnh thời kỳ 2021 – 2030, tầm nhìn đến năm 2050 sau hợp nhất 2 tỉnh trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Cùng với đó, đẩy mạnh cải cách hành chính, bảo đảm an sinh xã hội, nâng cao chất lượng giáo dục, y tế,… ổn định đời sống cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cấp tỉnh, cấp xã sau sắp xếp.

Các quyết định và nghị quyết được thông qua tại kỳ họp này sẽ là cơ sở quan trọng để tỉnh Đắk Lắk thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội trong thời gian tới. Trang thông tin điện tử tỉnh Đắk Lắk sẽ tiếp tục cập nhật thông tin về các hoạt động và quyết định của HĐND tỉnh.

Nhiều cán bộ, công chức đang gặp khó khăn trong việc quyết định xin nghỉ việc sau thời điểm 1/7 và liệu họ có được hưởng các chế độ, chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67 hay không. Nghị định 178 và 67 không quy định rõ trường hợp cán bộ, công chức nghỉ việc sau ngày 1/7 có được xem xét, giải quyết chế độ, chính sách hay không. Việc giải quyết chế độ, chính sách đối với trường hợp cụ thể do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức triển khai thực hiện và UBND cấp tỉnh xem xét, quyết định.

Theo văn bản số 4177 hướng dẫn về thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo Nghị định 178 và 67, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cần tập trung giải quyết chính sách đối với 4 đối tượng: những cán bộ, công chức, viên chức còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu; những trường hợp không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; những người không đáp ứng về trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm hiện đảm nhiệm; trường hợp sức khỏe không đảm bảo nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ.

Bộ Nội vụ cũng lưu ý các địa phương quan tâm giữ chân những cán bộ, công chức, viên chức còn từ 10 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu, có năng lực công tác, có nhiều thành tích, cống hiến cho cơ quan, tổ chức, đơn vị. Với những trường hợp còn lại, đặc biệt là với những cán bộ, công chức còn từ 10 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu, có năng lực, có thành tích sẽ được các địa phương quan tâm giữ chân trong bộ máy hành chính.

Bộ Nội vụ đang tổng hợp, rà soát và xây dựng phương án đề xuất điều chỉnh lương cơ sở, phụ cấp chức vụ, phụ cấp chức danh lãnh đạo cấp xã, cũng như phụ cấp khu vực, đặc thù sau sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức lại bộ máy địa phương. Bộ Nội vụ sẽ đề xuất phương án tiền lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức, đặc biệt ở cấp cơ sở và hoàn thành việc này trong tháng 7, để trình các cấp có thẩm quyền trong tháng 8 tới.

Bên cạnh đó, thực tế cũng có nhiều trường hợp cán bộ, công chức thắc mắc đã đủ điều kiện hưởng chế độ theo Nghị định 178, Nghị định 67 và gửi đơn xin nghỉ trước thời điểm 1/7 nhưng chưa được xét duyệt. Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, các địa phương chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi nhận được đơn xin nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì phải giải quyết kịp thời, nhanh chóng, đúng quy định, bảo đảm đầy đủ quyền lợi hợp pháp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quy định tại Nghị định 178 và 67.

Bộ cũng đề nghị các địa phương chủ động cân đối, bố trí nguồn kinh phí theo hướng dẫn của Bộ Tài chính để kịp thời chi trả chính sách, chế độ đối với các trường hợp đã có quyết định nghỉ việc. Tính đến ngày 30/6, có 57.158 người thuộc diện sắp xếp tổ chức bộ máy, trong đó có 43.207 người đã nghỉ việc, bao gồm nghỉ hưu và thôi việc.

Về kinh phí hỗ trợ, đã có 25.611 người nhận tiền trợ cấp, chiếm 62,39% tổng số người nghỉ việc (không bao gồm lực lượng công an và quân đội), với tổng số tiền chi trả là 26.947 tỷ đồng.

Sáng ngày 16/7, Hội đồng Nhân dân (HĐND) tỉnh Đắk Lắk khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026 đã tổ chức kỳ họp chuyên đề lần thứ nhất. Tại kỳ họp này, HĐND tỉnh Đắk Lắk đã thông qua nhiều nghị quyết quan trọng, trong đó có nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính của tỉnh và cấp xã.

Các đại biểu HĐND tỉnh đã biểu quyết thống nhất thông qua chính sách hỗ trợ cán bộ làm việc tại trung tâm hành chính Đắk Lắk sau sáp nhập. Theo đó, nhóm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính của tỉnh sẽ được hỗ trợ chi phí đi lại 2 triệu đồng/người/tháng, tiền thuê nhà 3 triệu đồng/người/tháng và kinh phí hỗ trợ 1 lần chi phí vận chuyển ban đầu là 2 triệu đồng/người. Dự kiến, tổng số người được hỗ trợ là 698 người với tổng kinh phí hơn 43,2 tỷ đồng trong vòng 12 tháng.

Đối với cán bộ đến công tác tại trung tâm hành chính cấp tỉnh và cấp xã, mức hỗ trợ đi lại dao động từ 500.000 đến 2 triệu đồng/người/tháng tùy theo khoảng cách từ nơi thường trú đến cơ quan công tác, cùng với hỗ trợ tiền thuê nhà và khoản chi một lần. Có tổng cộng 265 cán bộ, công chức được hỗ trợ, với tổng kinh phí hơn 7 tỷ đồng. Tổng nhu cầu kinh phí Đắk Lắk thực hiện nghị quyết là hơn 50 tỷ đồng.

Đối với tiền hỗ trợ chi phí đi lại và tiền thuê nhà ở được áp dụng trong thời gian một năm. Sau 12 tháng thực hiện chính sách, sẽ đánh giá lại để triển khai cho phù hợp với tình hình thực tế.

Đại biểu tham gia ý kiến tại Kỳ họp chuyên đề lần thứ Nhất. Nguồn kinh phí để thực hiện nghị quyết, đối với kinh phí hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội, hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; đơn vị sự nghiệp công tự đảm bảo một phần chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên, do ngân sách tỉnh đảm bảo theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.

Đối với kinh phí hỗ trợ cán bộ, viên chức và người lao động thuộc đơn vị sự nghiệp công tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp công tự đảm bảo chi thường xuyên, sử dụng từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị.

Theo Ban Pháp chế HĐND tỉnh Đắk Lắk, việc ban hành nghị quyết là cần thiết, nhằm đáp ứng với yêu cầu thực tiễn khách quan trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã. Đồng thời, kịp thời khích lệ, động viên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động di chuyển công tác sang địa bàn mới, giúp họ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Qua đó, góp phần ổn định tổ chức bộ máy, bảo đảm tính liên tục, thông suốt và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị tại đơn vị hành chính mới sau hợp nhất.

Ông Đỗ Thái Phong, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Đắk Lắk cho hay, việc ban hành Nghị quyết thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của tỉnh đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sáp nhập. Đây cũng là bước chuẩn bị quan trọng để ổn định bộ máy, bảo đảm chất lượng hoạt động của các cơ quan hành chính, phục vụ nhân dân tốt hơn.

Việc hỗ trợ này góp phần cho việc cán bộ lên trung tâm hành chính mới và cán bộ ở tỉnh về các xã xa yên tâm công tác. Từ đó góp phần hoàn thành tốt hơn nữa nhiệm vụ chính trị được giao. Và chế độ chính sách lần này sẽ thực hiện trong 12 tháng, sau đó sẽ có sơ kết, đánh giá để triển khai phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.

Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn gửi UBND các tỉnh, thành phố về việc thực hiện chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Công văn nêu rõ để đảm bảo các chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền quyết định bố trí công tác ở địa phương sau sắp xếp tổ chức bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Cụ thể, trong thời gian 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác, cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị sẽ được giữ nguyên chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng.

Người dân, cán bộ, công chức viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định mới của cấp có thẩm quyền.

Trường hợp có thay đổi tên gọi của đơn vị hành chính sau sắp xếp thì sử dụng tên gọi mới của đơn vị hành chính để tiếp tục tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù.

Theo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đã được Quốc hội thông qua, kể từ ngày 1-7, chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã được thực hiện thống nhất theo quy định của pháp luật hiện hành.

Trên cơ sở các quy định nêu trên, Bộ Nội vụ đề nghị Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố chỉ đạo các cơ quan liên quan, đặc biệt là Sở Nội vụ và Chủ tịch UBND cấp xã, phường, đặc khu thuộc phạm vi quản lý tổ chức triển khai thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp lương (nếu có) đối với cán bộ, công chức, viên chức được bố trí sau sắp xếp.

Việc triển khai cần bảo đảm công khai, minh bạch, đúng đối tượng.