Khu vực kinh tế tư nhân tại Thanh Hóa đang nổi lên như một động lực quan trọng trong bức tranh kinh tế của tỉnh. Với hơn 21.000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó có trên 97% là doanh nghiệp tư nhân, khu vực này đã và đang đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo việc làm và nâng cao giá trị gia tăng. Sự phát triển mạnh mẽ của khu vực kinh tế tư nhân không chỉ thể hiện qua số lượng doanh nghiệp mà còn qua sự đóng góp vào nền kinh tế.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, tỉnh Thanh Hóa đã chứng kiến sự gia tăng ấn tượng với 1.725 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới, tăng 12,3% so với cùng kỳ năm trước. Điều này không chỉ cho thấy sức sống mạnh mẽ của khu vực kinh tế tư nhân mà còn phản ánh sự tin tưởng của doanh nghiệp vào môi trường đầu tư và kinh doanh tại tỉnh. Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, khu vực kinh tế tư nhân tại Thanh Hóa cũng đang đối mặt với nhiều thách thức. Việc thích nghi với những biến động không ngừng của thị trường, nâng cao năng lực cạnh tranh và ứng dụng công nghệ vào sản xuất kinh doanh đang là những yêu cầu cấp thiết.

Để khu vực kinh tế tư nhân tại Thanh Hóa có thể phát huy tối đa tiềm năng, việc tạo lập môi trường thuận lợi và khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo là yêu cầu cấp thiết. Điều này không chỉ bao gồm việc cải thiện các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp mà còn đòi hỏi sự nỗ lực từ chính các doanh nghiệp trong việc chuyển mình, nâng cao năng lực quản trị, ứng dụng công nghệ và phát triển sản phẩm. Việc tăng cường hỗ trợ từ phía chính quyền địa phương, bao gồm hỗ trợ về tài chính, pháp lý và tiếp cận thị trường, sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững của khu vực kinh tế tư nhân.

Tóm lại, khu vực kinh tế tư nhân tại Thanh Hóa đang đóng vai trò ngày càng quan trọng trong sự phát triển kinh tế của tỉnh. Với sự hỗ trợ từ chính quyền địa phương và nỗ lực của chính các doanh nghiệp, khu vực này sẽ tiếp tục là động lực quan trọng cho tăng trưởng kinh tế, tạo việc làm và nâng cao giá trị gia tăng cho nền kinh tế.

Chuyển hóa chính sách thành hành động cụ thể: Thách thức trong thực thi và giải pháp cho phát triển kinh tế tư nhân

Trong quá trình phát triển kinh tế tư nhân tại Việt Nam, vẫn còn tồn tại một khoảng cách đáng kể giữa chính sách và thực thi. Theo đó, gần 45% doanh nghiệp cho biết họ gặp khó khăn khi thực hiện thủ tục hành chính, đặc biệt là trong nhóm doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ. Tại Đà Nẵng, một dự án xây dựng điển hình phải mất tới 28 tuần chỉ để hoàn thành chuỗi thủ tục liên quan đến đất đai, môi trường và xây dựng. Điều này cho thấy chi phí thời gian đang bào mòn động lực đầu tư của các doanh nghiệp.

Ông Đậu Anh Tuấn, Phó Tổng thư ký VCCI, nhận định rằng: ‘Chúng ta đã ban hành nhiều chính sách đúng đắn và phù hợp, nhưng vấn đề quan trọng trong thời gian tới là làm thế nào để thực thi hiệu quả các chính sách này.’ Theo ông Tuấn, việc triển khai chính sách một cách năng động và sáng tạo tại các địa phương đóng vai trò then chốt trong việc phát triển kinh tế tư nhân.

Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ đã có nhiều chỉ đạo quyết liệt nhằm tháo gỡ các nút thắt trong việc thực thi chính sách. Hàng loạt văn bản đã được ban hành nhằm đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, phân định rõ thẩm quyền giữa Chính phủ và chính quyền địa phương hai cấp. Nhiều địa phương đã có chuyển biến tích cực: quy trình nhanh hơn, thái độ phục vụ cải thiện rõ rệt. Tuy nhiên, vẫn còn không ít nơi loay hoay trong cách làm, dẫn đến sự chênh lệch trong thu hút đầu tư.

Câu hỏi được đặt ra là vì sao một số nơi có thể thu hút hàng trăm doanh nghiệp trong khi nơi khác lại để nhà đầu tư ‘bỏ đi trong im lặng’? Câu trả lời nằm ở tinh thần thực thi – thứ không thể có nếu thiếu một cơ chế khuyến khích đúng và những ràng buộc trách nhiệm rõ ràng. Ông Đậu Anh Tuấn kêu gọi thiết lập một hệ tiêu chí gắn trách nhiệm với hiệu quả hành động: ‘Việc xây dựng một môi trường không sợ hãi, khơi dậy niềm tự hào khi hỗ trợ doanh nghiệp sẽ giúp giảm chi phí, tiết kiệm thời gian và thúc đẩy hoạt động kinh doanh thuận lợi.’

Ông Tuấn cũng đề xuất giao các chỉ số KPI về phát triển kinh tế và thành lập doanh nghiệp tư nhân cho các địa phương, đồng thời lấy đây làm tiêu chí đánh giá thành tích chính trị. Khi hành vi công vụ trở thành động lực phát triển doanh nghiệp, một chính sách hay chỉ thật sự có ý nghĩa khi nó sống trong từng hành vi, từng quyết định, từng nụ cười đồng hành của cán bộ công quyền. Mỗi doanh nghiệp được hỗ trợ kịp thời, mỗi thủ tục được cắt giảm đúng lúc, mỗi không gian đầu tư được mở rộng hiệu quả – chính là minh chứng cụ thể cho sự thay đổi từ bên trong bộ máy.