Bruce Willis, ngôi sao của loạt phim Die Hard nổi tiếng, hiện đang phải đối mặt với tình trạng sa sút trí tuệ thùy trán ngày càng nghiêm trọng. Căn bệnh này đã gây ra ảnh hưởng đáng kể đến khả năng giao tiếp và thực hiện các chức năng cơ bản hàng ngày của ông.

Một nguồn tin thân cận với gia đình đã tiết lộ rằng Bruce Willis đang gặp khó khăn trong việc tương tác với môi trường xung quanh. Ông cũng gặp hạn chế về khả năng đọc và viết. Chứng sa sút trí tuệ thùy trán là một căn bệnh do một nhóm rối loạn gây tổn thương các thùy trán và thùy thái dương của não bộ. Điều này dẫn đến biến đổi trong tư duy, hành vi và gây ra những hành động bất thường, rối loạn cảm xúc, khó khăn trong giao tiếp và di chuyển.

Glenn Gordon Caron, nhà sáng tạo của loạt phim Moonlighting, đã chia sẻ về tình trạng hiện tại của nam diễn viên. Ông tiết lộ rằng Bruce Willis hiện tại không thể nói được và phải dựa vào những hình thức giao tiếp khác để kết nối với mọi người. Tuy nhiên, vợ của ông, cựu người mẫu Emma Heming, cùng các thành viên trong gia đình vẫn luôn ở bên và hỗ trợ vô điều kiện kể từ khi ông bị chẩn đoán mắc bệnh.

Cuộc sống của Bruce Willis đã thay đổi đáng kể kể từ khi ông được chẩn đoán mắc bệnh rối loạn ngôn từ vào tháng 2/2023. Ông đã thông báo rời xa Hollywood và dừng đóng phim vào năm 2022. Trong gần 3 năm qua, anh được vợ con chăm sóc tại nhà.

Vợ cũ của Bruce, minh tinh Demi Moore, cùng 3 con gái riêng của tài tử cũng đồng hành với anh trong thời gian trị bệnh. Trong thời gian giãn cách xã hội vì đại dịch Covid-19, Bruce cùng vợ cũ, vợ hiện tại và 5 đứa con sống chung trong một nhà tại Idaho (Mỹ).

Cựu người mẫu Emma Heming Willis đã thổ lộ rằng cuộc sống của chồng cô đã bước sang một chương mới kể từ khi Bruce phát hiện ra bệnh. Cô cũng dành thời gian tìm hiểu về chứng bất lực ngôn từ và hỗ trợ những bệnh nhân tương tự chồng cô.

Bruce Willis là diễn viên người Mỹ gốc Đức, nổi tiếng sau loạt tác phẩm hài tình cảm thập niên 1980 như Moonlighting, Hudson Hawk. Sau đó, tài tử chuyển hướng đóng phim hành động và góp mặt trong hàng loạt bom tấn đình đám, đặc biệt là siêu phẩm hành động Die Hard. Tổng doanh thu phòng vé của ngôi sao đình đám lên tới hơn 8,3 tỷ USD, thuộc top 100 diễn viên ăn khách nhất mọi thời đại.

Hiện tượng “Gen Z stare” – Ánh mắt vô cảm đang gây ra một cuộc tranh cãi nóng trong lĩnh vực bán lẻ và dịch vụ khách hàng. Đây là một dạng giao tiếp phi ngôn ngữ, phản ánh một cách sâu sắc sự khác biệt và mâu thuẫn giữa các thế hệ. Qua quá trình phân tích và nghiên cứu chuyên sâu, các chuyên gia tâm lý đã đưa ra quan điểm của họ về việc ánh mắt này bắt nguồn từ sự khác biệt về giá trị, hoàn cảnh sống cũng như môi trường trưởng thành mà thế hệ Gen Z đã trải qua.

Lớn lên trong thời đại mà Internet đóng vai trò quan trọng và chịu ảnh hưởng trực tiếp từ đại dịch COVID-19, thế hệ Gen Z đã quen thuộc với hình thức giao tiếp gián tiếp thông qua màn hình điện thoại hay laptop. Điều này đã dẫn đến một sự khác biệt đáng kể trong cách họ tương tác và giao tiếp trực tiếp trong đời sống hàng ngày. Theo quan điểm của các nhà tâm lý học, “Gen Z stare” không phải lúc nào cũng nên được hiểu là sự thiếu tôn trọng. Thay vào đó, có thể đó là dấu hiệu của sự quá tải cảm xúc cũng như lo âu xã hội trước những áp lực và kỳ vọng đa dạng mà họ phải đối mặt.

Trước những quan điểm và phân tích này, việc chúng ta cần làm là cố gắng hiểu và đồng cảm với những thách thức cũng như vấn đề mà thế hệ trẻ đang phải đối mặt, thay vì vội vàng phán xét họ. Điều quan trọng là phải xây dựng một môi trường giao tiếp và tương tác tích cực, nơi mọi người có thể thấu hiểu và tôn trọng lẫn nhau, đặc biệt là giữa các thế hệ. Việc nắm bắt và thấu hiểu các hành vi giao tiếp mới như “Gen Z stare” có thể giúp chúng ta cải thiện chất lượng tương tác và mối quan hệ trong cộng đồng.

Như vậy, việc dành thời gian để nghiên cứu và tìm hiểu về các hiện tượng như “Gen Z stare” là rất cần thiết. Bằng cách tăng cường sự hiểu biết và đồng cảm, chúng ta có thể tạo ra một xã hội hòa nhập hơn, nơi mọi cá nhân đều cảm thấy được tôn trọng và có cơ hội phát triển. Nếu bạn muốn tìm hiểu sâu hơn về chủ đề này, đọc thêm tại đây để có cái nhìn toàn diện hơn về hiện tượng này.

Cuối cùng, thế hệ Gen Z và cách họ giao tiếp đang là một chủ đề nóng và thú vị đối với nhiều người. Thông qua việc tìm hiểu và thảo luận về những hiện tượng như “Gen Z stare”, chúng ta không chỉ mở rộng kiến thức về các thế hệ mà còn có thể rút ra những bài học quý giá về sự giao tiếp và hiểu biết giữa con người với con người trong thời đại hiện nay. Để cập nhật thêm nhiều thông tin và quan điểm mới, bạn có thể theo dõi các xu hướng giao tiếp của Gen Z tại đây.

Trong bối cảnh hiện nay, khi mà các doanh nghiệp đang ngày càng chú trọng đến việc thực hiện các tiêu chuẩn về phát triển bền vững, yếu tố xã hội (chữ S) trong ESG (Environmental, Social và Governance) đang trở thành một yếu tố quan trọng không thể thiếu. Chữ S, đại diện cho các vấn đề xã hội, bao gồm quyền lợi lao động, bình đẳng, phúc lợi cộng đồng, đang dần khẳng định vị trí của mình như một tiêu chí đánh giá không thể thiếu đối với các doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy rằng, trong nhiều báo cáo ESG, chữ S thường bị mờ nhạt hoặc bị xem như một phần phụ. Tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vẫn chưa hiểu rõ về tầm quan trọng của chữ S trong chiến lược phát triển bền vững của mình. Điều này có thể xuất phát từ việc thiếu thông tin, thiếu nguồn lực hoặc thiếu sự quan tâm đến các vấn đề xã hội.

Chữ S bao gồm các nội dung chính như quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động, bình đẳng và đa dạng, sức khỏe và sự an toàn, trách nhiệm với cộng đồng và đạo đức trong chuỗi cung ứng. Đây là những yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp xây dựng một nền tảng vững chắc về mặt xã hội, từ đó tạo ra giá trị lâu dài và tăng sức cạnh tranh trên thị trường. Một doanh nghiệp có chiến lược phát triển bền vững với chữ S sẽ có thể tận dụng được nguồn nhân lực chất lượng cao, giảm thiểu rủi ro về mặt xã hội và tăng cường uy tín với khách hàng và đối tác.

Có nhiều lý do khiến cho yếu tố xã hội dễ bị bỏ qua hoặc xem nhẹ. Một trong số đó là khó khăn trong việc đo lường và chuẩn hóa các chỉ số xã hội. Ngoài ra, không giống như yếu tố môi trường (E) và quản trị (G), yếu tố xã hội (S) không chịu áp lực từ luật hoặc thị trường, dẫn đến việc các doanh nghiệp không cảm thấy cần thiết phải đầu tư vào lĩnh vực này. Hơn nữa, tư duy coi con người là chi phí và khó tạo ấn tượng truyền thông cũng là những rào cản khiến các doanh nghiệp bỏ qua yếu tố xã hội.

Để bắt đầu xây dựng chiến lược phát triển bền vững với chữ S, các doanh nghiệp Việt cần thực hiện một số bước quan trọng. Đầu tiên, doanh nghiệp cần rà soát lại hệ thống chính sách nhân sự, an toàn và phúc lợi để đảm bảo rằng các chính sách về quyền lao động, an toàn lao động, phòng chống quấy rối, bảo hiểm xã hội… đang được áp dụng đầy đủ và minh bạch. Việc rà soát này sẽ giúp doanh nghiệp xác định được những điểm mạnh và điểm yếu trong chính sách xã hội của mình.

Tiếp theo, doanh nghiệp cần thu thập và công bố dữ liệu xã hội một cách có trách nhiệm. Việc thu thập số liệu cụ thể như tỷ lệ lao động nữ, tỷ lệ nhân sự có hợp đồng dài hạn, số vụ tai nạn lao động, chương trình đào tạo nội bộ… sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng niềm tin với nhà đầu tư và đối tác. Đồng thời, việc công bố dữ liệu xã hội cũng giúp doanh nghiệp tăng cường minh bạch và chịu trách nhiệm với các bên liên quan.

Cuối cùng, doanh nghiệp cần tăng cường đối thoại với người lao động và cộng đồng địa phương. Lắng nghe ý kiến người lao động, tạo kênh phản hồi hai chiều, hoặc tổ chức khảo sát nội bộ định kỳ là những bước đầu đơn giản nhưng hiệu quả để đưa chữ S vào vận hành thực tế. Việc đối thoại với người lao động và cộng đồng địa phương giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về nhu cầu và mối quan tâm của họ, từ đó xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp và tăng cường uy tín.

Với những bước đi cụ thể và quyết tâm, các doanh nghiệp Việt có thể xây dựng một chiến lược phát triển bền vững với chữ S như một yếu tố quan trọng, từ đó tạo ra giá trị lâu dài và tăng sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Việc áp dụng chữ S trong chiến lược phát triển bền vững không chỉ giúp doanh nghiệp tăng cường uy tín và giảm thiểu rủi ro, mà còn giúp tạo ra giá trị cho các bên liên quan và đóng góp vào sự phát triển bền vững của xã hội.