Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Doanh nghiệp sẽ yêu cầu cao hơn về kỹ năng để đáp ứng xu hướng tương lai. Khoảng cách cung – cầu vẫn tồn tại với vấn đề tuyển dụng và phúc lợi. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp nên tối ưu hóa tuyển dụng và đầu tư đào tạo. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Công nghệ 4.0 trở thành nền tảng thiết yếu cho sản xuất hiện đại. Doanh nghiệp và người lao động cần chủ động thích ứng. Nhiều công nhân học hỏi và nâng cao kỹ năng để làm chủ công nghệ mới, cải thiện năng suất và chất lượng sản phẩm. Linh hoạt và đổi mới là chìa khóa giúp người lao động duy trì vị thế trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0.