Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Đại diện VCCI cũng cho rằng, để việc tăng lương tối thiểu có hiệu quả, cần có sự cân bằng giữa quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Việc tăng lương cần phải được xem xét trên cơ sở tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cũng như mức độ đóng góp của người lao động.

Một vấn đề khác được đặt ra là, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ ảnh hưởng đến các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Do đó, cần có các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, như giảm thiểu các chi phí không cần thiết, nâng cao năng suất lao động, để doanh nghiệp có thể thích ứng với việc tăng lương tối thiểu.

Tổng kết, việc tăng lương tối thiểu là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, để việc tăng lương có hiệu quả, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan quản lý nhà nước. Đồng thời, cần có các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, để doanh nghiệp có thể thích ứng với việc tăng lương tối thiểu và tiếp tục duy trì sản xuất kinh doanh, tạo việc làm cho người lao động.

Công ty Cổ phần Xây dựng Số 3 Hải Phòng (UPCoM: HC3) vừa công bố báo cáo tài chính quý 2/2025 với kết quả kinh doanh giảm sút đáng kể. Cụ thể, trong quý 2, công ty đạt doanh thu thuần 15 tỷ đồng, giảm 12% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, lãi gộp của công ty chỉ đạt 2,5 tỷ đồng, giảm tới 52% do biên lợi nhuận gộp giảm mạnh từ 30% xuống còn 17%.

Doanh thu tài chính của HC3 cũng ghi nhận giảm 24% xuống còn hơn 7 tỷ đồng. Trong khi đó, tổng chi phí tăng mạnh lên 6 tỷ đồng, gấp 3 lần so với quý 2/2024. Điều này đã khiến lợi nhuận ròng của công ty chỉ đạt hơn 6 tỷ đồng, giảm 40% so với cùng kỳ. Mặc dù có khoản thu nhập khác gần 2 tỷ đồng từ lãi chậm trả hợp đồng, tăng gấp đôi so với quý 2/2024, nhưng không đủ để bù đắp sự suy giảm trong hoạt động kinh doanh chính.

Công ty giải trình rằng lợi nhuận giảm chủ yếu do hoạt động kinh doanh dịch vụ và xây dựng của công ty mẹ bị thu hẹp. Biến động từ căng thẳng thương mại quốc tế cũng dẫn đến việc HC3 phải trích lập dự phòng tài chính, làm giảm kết quả đầu tư tài chính. Trong 6 tháng đầu năm, HC3 đạt gần 30 tỷ đồng doanh thu thuần và hơn 13 tỷ đồng lãi ròng, giảm lần lượt 18% và 44% so với cùng kỳ. Điều này chủ yếu do doanh thu từ hợp đồng xây dựng giảm 38% còn gần 9 tỷ đồng.

So với kế hoạch năm 2025 với doanh thu 105 tỷ đồng và lãi trước thuế 45 tỷ đồng, HC3 mới thực hiện được 28% và 35%. Tính đến cuối quý 2, tổng tài sản của HC3 là hơn 703 tỷ đồng, giảm 4% so với đầu năm. Công ty duy trì cơ cấu tài chính lành mạnh với không có nợ vay tài chính và nợ phải trả giảm 55% còn gần 18 tỷ đồng. HC3 vẫn đang cố gắng vượt qua những thách thức để đạt được mục tiêu đã đề ra cho năm 2025.

Trường Đại học Văn Lang vừa công bố mức điểm sàn xét tuyển cho năm 2025, với một số thay đổi so với năm 2024. Theo đó, trường sẽ áp dụng 4 phương thức xét tuyển, bao gồm xét điểm thi tốt nghiệp THPT, xét học bạ, xét điểm thi đánh giá năng lực và xét kết quả thi V-SAT.

Cụ thể, tại phương thức xét điểm thi tốt nghiệp THPT, mức điểm sàn của trường là 15, giảm 1 điểm so với năm 2024. Nhiều ngành ‘hot’ như truyền thông đa phương tiện, thiết kế đồ họa, luật, ngôn ngữ Anh, ngôn ngữ Hàn Quốc, thương mại điện tử, công nghệ kỹ thuật ô tô, kiến trúc… đều có mức điểm sàn là 15.

Tại phương thức xét học bạ, mức điểm nhận hồ sơ của trường là 18, bằng năm trước. Tuy nhiên, một số ngành như y khoa, răng hàm mặt và dược có mức điểm là 23; điều dưỡng, kỹ thuật xét nghiệm y học là 19.

Với phương thức xét điểm thi đánh giá năng lực, điểm sàn là 600, giảm 50 điểm so với năm 2024. Riêng ngành y khoa, răng hàm mặt và dược là 700; điều dưỡng, kỹ thuật xét nghiệm y học là 650.

Đối với phương thức xét kết quả thi V-SAT, trường lấy mức 225 điểm; riêng ngành y khoa, răng hàm mặt và dược là 265 còn điều dưỡng, kỹ thuật xét nghiệm y học là 245.

PGS.TS Võ Văn Tuấn, Phó hiệu trưởng Trường ĐH Văn Lang, lưu ý rằng thí sinh đăng ký xét tuyển các ngành khối sức khỏe phải đáp ứng điều kiện về học lực và điểm xét tốt nghiệp THPT. Ngoài ra, trường cũng có các yêu cầu riêng đối với thí sinh xét tuyển vào các ngành năng khiếu âm nhạc và sân khấu điện ảnh.

Thí sinh cần lưu ý rằng điểm thi V-SAT không sử dụng để xét tuyển vào một số ngành năng khiếu như diễn viên kịch, điện ảnh – truyền hình, đạo diễn điện ảnh, truyền hình, piano, thanh nhạc, thiết kế thời trang, thiết kế đồ họa, thiết kế mỹ thuật số, thiết kế nội thất, kiến trúc, thiết kế công nghiệp.

Ngày 17/7, tại Trụ sở Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Bộ này đã tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2025 dưới hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến tại 35 điểm cầu. Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VHTTDL) Nguyễn Văn Hùng chủ trì Hội nghị. Đồng chủ trì có Thứ trưởng Thường trực Bộ VHTTDL Lê Hải Bình và các Thứ trưởng: Trịnh Thị Thủy, Tạ Quang Đông, Hoàng Đạo Cương, Hồ An Phong, Phan Tâm.

Thứ trưởng Thường trực Lê Hải Bình cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2025, Ngành VHTTDL đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, khá toàn diện trên các lĩnh vực. Tập thể lãnh đạo Bộ luôn giữ vững nguyên tắc đoàn kết, thống nhất, gương mẫu, nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động, lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt, kịp thời, linh hoạt, toàn diện các lĩnh vực công tác.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Bộ trưởng đã chỉ đạo xây dựng và ban hành theo thẩm quyền 25 văn bản quy phạm pháp luật. Công tác xây dựng, hoàn thiện thể chế tiếp tục là một trong những nhiệm vụ được Lãnh đạo Bộ ưu tiên hàng đầu. Bộ cũng đã trình Chính phủ ban hành 5 Nghị định; Tiếp tục hoàn thiện Hồ sơ trình Chính phủ 6 Nghị định; ban hành 10 Thông tư theo thẩm quyền.

Đặc biệt, Ngành du lịch đã có sự tăng trưởng ấn tượng, tiếp tục là điểm sáng trong việc đóng góp vào phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Tổng lượng khách quốc tế trong 6 tháng đầu năm 2025 đạt hơn 10,6 triệu lượt, tăng 20,7% so với cùng kỳ. Tổng thu từ khách du lịch trong 6 tháng đầu năm 2025 ước khoảng 518 nghìn tỷ đồng.

Công tác bảo tồn, phát huy di sản văn hóa được triển khai hiệu quả; công tác báo chí, truyền thông, xuất bản có nhiều chuyển biến tích cực. Phong trào thể dục thể thao quần chúng phát triển mạnh; thể thao thành tích cao có bước khởi sắc; công nghiệp văn hóa, công nghiệp giải trí có tín hiệu phát triển tích cực với nhiều sản phẩm, hoạt động văn hóa đặc sắc, sáng tạo.

Công tác văn hóa đối ngoại 6 tháng đầu năm 2025 có nhiều điểm sáng, chuyển biến tư duy từ ‘Gặp gỡ giao lưu’ sang ‘Hợp tác đích thực’, nhiều hoạt động, chương trình, văn kiện hợp tác về văn hóa, thể thao và du lịch được tổ chức ký kết nhân các chuyến thăm của Lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước…

Để tăng tốc, bứt phá để về đích 6 tháng cuối năm 2025, Bộ VHTTDL sẽ tập trung chỉ đạo xây dựng các Đề án trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và nhiệm vụ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao năm 2025. Bộ cũng sẽ tập trung hướng dẫn, triển khai thực hiện việc phân cấp, phân định thẩm quyền trong lĩnh vực của Ngành khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Bên cạnh đó, Bộ VHTTDL sẽ tiếp tục triển khai các nhiệm vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, cải cách hành chính và Đề án 06; tập trung rà soát các quy định pháp luật để tháo gỡ kịp thời các điểm nghẽn phục vụ hoạt động phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số phù hợp với đặc thù lĩnh vực VHTTDL.

Đặc biệt, Bộ VHTTDL sẽ tập trung chỉ đạo, tổ chức thành công Triển lãm thành tựu kinh tế – xã hội và tổ chức tốt các sự kiện, hoạt động văn hóa, nghệ thuật, chương trình giải trí với nội dung tích cực, lan tỏa mạnh mẽ các giá trị truyền thống và tinh thần yêu nước, khát vọng phát triển và đoàn kết dân tộc, chào mừng Kỷ niệm 80 năm Cách mạng tháng Tám thành công và Quốc khánh 2/9.

Các đại biểu cũng đã thảo luận các giải pháp, biện pháp cụ thể thúc đẩy tiến độ và chất lượng hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2025.