Chính phủ đang hoàn thiện dự thảo nghị định mới về chính sách tiền lương và phụ cấp cho nhà giáo, với nhiều điểm mới và đột phá nhằm nâng cao đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo. Theo đó, nhà giáo sẽ được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp, thể hiện sự quan tâm và đánh giá cao của xã hội đối với nghề giáo.

Dự thảo nghị định nêu rõ, nhà giáo được bổ nhiệm chức danh nào thì sẽ được xếp lương và hưởng hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó. Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo và nguồn trả lương của cơ sở giáo dục. Điều này đảm bảo rằng lương của nhà giáo được trả công bằng và phù hợp với năng lực và thành tích của họ.

Dự thảo cũng đề xuất nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực và nhân văn để góp phần nâng cao đời sống, sức khỏe và điều kiện làm việc của đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là giáo viên ở vùng khó khăn. Chẳng hạn, nhà giáo sẽ được khám sức khỏe ít nhất một lần mỗi năm, hỗ trợ nhà ở công vụ, thuê nhà ở, hỗ trợ giáo viên dạy lớp ghép, trẻ dân tộc thiểu số… Những chính sách này không chỉ giúp cải thiện đời sống của nhà giáo mà còn tạo động lực cho họ trong việc thực hiện nhiệm vụ giáo dục.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng đây là một bước tiến rất đáng ghi nhận trong việc cụ thể hóa chủ trương ‘nhà giáo được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp’. Tuy nhiên, bà Nga cũng đề nghị cần tiếp tục cải thiện mức lương cơ sở, hoặc tăng hệ số đặc thù cho nhóm nhà giáo ở bậc học thấp, để đảm bảo lương của nhà giáo đủ để sống và đáp ứng nhu cầu của cuộc sống.

Còn đại biểu Trần Khánh Thu đề nghị quá trình xây dựng dự thảo nghị định cần rà soát đánh giá việc xác định tiền lương nhà giáo theo cách xác định lương của nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức để đảm bảo phù hợp. Đồng thời, quy định cụ thể, xác định rõ nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước đảm bảo để chi trả tiền lương cho nhà giáo hằng năm.

Bộ trưởng Bộ Giáo dục – Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho rằng lương giáo viên chưa đủ sống dẫn đến tình trạng dạy thêm và học thêm. Ông cũng đề xuất cần có giải pháp rất tổng thể để giải quyết vấn đề này, bao gồm cả việc cải thiện mức lương, phụ cấp và điều kiện làm việc cho nhà giáo.

Các chuyên gia và nhà quản lý giáo dục cũng đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng nó sẽ giúp cải thiện đáng kể đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo, tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo. Đồng thời, họ cũng đề nghị cần tiếp tục hoàn thiện và triển khai dự thảo nghị định một cách hiệu quả, để sớm đưa chính sách mới đến với nhà giáo trên toàn quốc.

Với những điểm mới và đột phá, dự thảo nghị định mới về chính sách tiền lương và phụ cấp cho nhà giáo đang được hoàn thiện, với mục tiêu nâng cao đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo, tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và đáp ứng nhu cầu giáo dục của xã hội. Dự thảo sẽ được trình Chính phủ thông qua trong thời gian tới.

Chính phủ đang đẩy mạnh việc hoàn thiện hệ thống chính sách tiền lương và phụ cấp để nâng cao thu nhập và đời sống của các nhà giáo trên toàn quốc.

Ngày 16.7, Tổng công ty thương mại xuất nhập khẩu Thanh Lễ đã gửi thông báo số 546 đến khách hàng về việc thay đổi tên gọi một số mặt hàng xăng dầu. Thông tin này đã thu hút sự chú ý của nhiều doanh nghiệp và người tiêu dùng.

Theo nội dung thông báo, dựa trên Nghị định 123/2020 của Chính phủ quy định về hóa đơn, chứng từ và Nghị định 70/2025 sửa đổi Nghị định 123, tên gọi của một số mặt hàng xăng dầu sẽ được điều chỉnh. Việc này nhằm đảm bảo việc xuất hóa đơn, chứng từ phù hợp với danh mục hàng hóa và tuân thủ đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Cụ thể, theo thông báo, từ ngày 16.7, xăng RON95-III sẽ được đổi tên thành xăng RON95 mức 3, còn dầu DO0,05S-II sẽ đổi thành dầu diezen 0,05S mức 2, và dầu DO0,001S-V đổi thành dầu diezen 0,001S mức 5.

Khi trao đổi với Thanh Niên, nhiều doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu bày tỏ quan điểm rằng việc thay đổi tên gọi hiện nay là không cần thiết. Họ cho rằng, việc phân biệt giữa các loại xăng sinh học như E5, E10 với xăng khoáng là cần thiết, nhưng đối với các loại xăng dầu thông thường thì không cần thiết phải thay đổi tên gọi.

Chẳng hạn, từ ngày 1.8, một số cửa hàng bán lẻ xăng dầu tại TP.HCM sẽ thí điểm bán xăng sinh học. Khi đó, tên gọi mới như xăng E10 RON95-III sẽ xuất hiện. Các doanh nghiệp cho rằng, việc này đòi hỏi văn bản hướng dẫn để viết hóa đơn chính xác.

Ngoài ra, việc đặt tên gọi đối với dầu diesel bằng tên diezen cũng gặp vấn đề về chữ viết tiếng Việt. Cụ thể, bảng chữ cái tiếng Việt không có chữ ‘z’, vì vậy tên gọi diezen có thể gây khó khăn trong quá trình thực hiện.

Như vậy, việc thay đổi tên gọi một số mặt hàng xăng dầu của Tổng công ty thương mại xuất nhập khẩu Thanh Lễ đang nhận được nhiều ý kiến trái chiều.

Các doanh nghiệp và người tiêu dùng đang mong chờ hướng dẫn cụ thể từ các cơ quan chức năng để hiểu rõ hơn về việc thay đổi tên gọi này và cách thực hiện trong thực tế.

Trước đó, Thanh Niên đã có bài phản ánh về vấn đề này, và sẽ tiếp tục cập nhật thông tin trong thời gian tới.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với các quy định mới về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định này không chỉ đưa ra các quy định cụ thể về quản lý công chức mà còn đề cập đến việc hỗ trợ cho công chức tự nguyện xin thôi việc.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định này cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.

Một trong những điểm nổi bật của nghị định này là việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể. Theo đó, những công chức viên tuyển dụng, sử dụng và quản lý theo quy định của nghị định này sẽ có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Việc này nhằm giúp công chức có thể chuyển đổi sang các công việc khác phù hợp hơn với nguyện vọng và năng lực của họ.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP cũng thể hiện sự quan tâm và nỗ lực của Chính phủ trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Đồng thời, việc ban hành nghị định này cũng cho thấy sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công.

Với việc ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP, Chính phủ hy vọng sẽ tạo ra một khung pháp lý cụ thể và rõ ràng hơn cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước. Đồng thời, những chế độ, chính sách mới đối với công chức tự nguyện xin thôi việc cũng sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức, từ đó góp phần xây dựng một nền hành chính nhà nước hiện đại và hiệu quả hơn.

Để biết thêm thông tin chi tiết về Nghị định 170/2025/NĐ-CP, vui lòng truy cập vào trang thông tin điện tử của Chính phủ hoặc liên hệ với các cơ quan chức năng có liên quan.