Mức giảm trừ gia cảnh trong tính thuế thu nhập cá nhân hiện nay đang là vấn đề được nhiều người quan tâm. Việc điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh không chỉ giúp giảm nhẹ gánh nặng tài chính cho người lao động mà còn đảm bảo tính công bằng trong chính sách thuế thu nhập cá nhân. Bộ Tài chính đã đưa ra hai phương án điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh, tuy nhiên, nhiều chuyên gia cho rằng nên đưa ra cơ chế điều chỉnh tự động mỗi năm, dựa trên mức lương tối thiểu vùng và điều kiện kinh tế – xã hội thực tế tại mỗi khu vực.

Thực tế, mức giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc hiện tại chỉ có 4,4 triệu đồng/tháng, trong khi thu nhập của nhiều người chỉ đủ cho sinh hoạt cơ bản, cộng thêm các khoản thuế phải nộp, khiến họ cảm thấy rất khó khăn. Nếu mức giảm trừ gia cảnh được tăng lên, họ sẽ có thể giảm bớt phần nào gánh nặng tài chính và tập trung hơn vào công việc.

Các chuyên gia cho rằng, chi phí sinh hoạt đã gia tăng đáng kể trong suốt 5 năm qua, đặc biệt là ở các thành phố lớn như Hà Nội, TPHCM, Đà Nẵng. Sự chênh lệch giữa chi phí sinh hoạt ở đô thị và nông thôn ngày càng rõ rệt, với các khoản chi thiết yếu như nhà ở, giáo dục, y tế và năng lượng tăng mạnh.

PGS.TS Phan Hữu Nghị, Phó Viện trưởng Viện Ngân hàng – Tài chính, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, cho rằng việc điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh là cần thiết trong bối cảnh thu nhập và chi phí sinh hoạt thay đổi nhanh. Tuy nhiên, mức đề xuất 13,3-15,5 triệu đồng vẫn chưa phản ánh đầy đủ thực tế thu nhập và chi phí sinh hoạt.

Ông Nghị còn cho biết thêm, Việt Nam là quốc gia có mức thu nhập trung bình nên chưa thể mở rộng thuế thu nhập cá nhân ra toàn dân, mà cần tập trung đánh thuế vào nhóm có thu nhập trung bình khá trở lên. Do đó, việc xác định mức giảm trừ không chỉ dựa vào thu nhập bình quân đầu người hay chi phí sinh hoạt, mà cần tính đến một yếu tố quan trọng là mức thu nhập phổ biến nhất mà số đông người làm công ăn lương hiện nay đang có.

TS Nguyễn Quang Huy, CEO Khoa Tài chính – Ngân hàng, Trường Đại học Nguyễn Trãi, đánh giá mức giảm trừ hiện hành đã lỗi thời. Chi phí thực tế về giáo dục, y tế, nhà ở, năng lượng… ở đô thị đều tăng mạnh hơn CPI và mức 13,3-15,5 triệu đồng chưa theo kịp tốc độ tăng này.

Ông Huy nhấn mạnh cần gắn việc điều chỉnh mức giảm trừ với chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và thu nhập trung vị quốc gia, đồng thời cho phép điều chỉnh tự động hằng năm, thay vì chờ sửa luật.

Bộ Tài chính cho rằng mức giảm trừ gia cảnh cần được nghiên cứu, tính toán một cách kỹ lưỡng, đảm bảo cao hơn GDP bình quân đầu người, tiền lương tối thiểu vùng, mức chi tiêu bình quân đầu người trong một thời gian nhất định.

TS Nguyễn Ngọc Tú đề xuất nên tăng mức giảm trừ gia cảnh lên 18 triệu đồng/tháng và áp dụng ngay từ năm 2025, thay vì chờ đến năm 2026 như dự thảo.

Hiện nay, cơ quan chức năng đang tiếp tục lấy ý kiến và hoàn thiện chính sách để trình Quốc hội thông qua. Nếu được thông qua, mức giảm trừ gia cảnh sẽ được điều chỉnh nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội hiện tại. Mức giảm trừ gia cảnh mới dự kiến sẽ có hiệu lực từ năm 2025, giúp giảm nhẹ gánh nặng tài chính cho người lao động và tăng cường hiệu quả của chính sách thuế thu nhập cá nhân. baotimkiem.vn

Ngày 28/7 vừa qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) đã tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn” nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và thể hiện sự quan tâm của Ban Lãnh đạo và Công đoàn Công ty đối với đời sống của người lao động.

Chương trình này nằm trong chuỗi hoạt động hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động. Hơn 300 đoàn viên và người lao động tại Nhiệt điện Quảng Ninh đã tụ họp trong một bữa cơm thân mật, ấm áp tình đồng chí. Toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động.

Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ rằng “Bữa cơm Công đoàn” là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Đây là hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đồng thời tăng cường gắn kết giữa người lao động và Ban Lãnh đạo Công ty.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng thông qua “Bữa cơm Công đoàn”, các bên có thể cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như “Bữa cơm Công đoàn”. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

“Bữa cơm Công đoàn” không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Sáng ngày 16/7, Hội đồng Nhân dân (HĐND) tỉnh Đắk Lắk khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026 đã tổ chức kỳ họp chuyên đề lần thứ nhất. Tại kỳ họp này, HĐND tỉnh Đắk Lắk đã thông qua nhiều nghị quyết quan trọng, trong đó có nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính của tỉnh và cấp xã.

Các đại biểu HĐND tỉnh đã biểu quyết thống nhất thông qua chính sách hỗ trợ cán bộ làm việc tại trung tâm hành chính Đắk Lắk sau sáp nhập. Theo đó, nhóm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính của tỉnh sẽ được hỗ trợ chi phí đi lại 2 triệu đồng/người/tháng, tiền thuê nhà 3 triệu đồng/người/tháng và kinh phí hỗ trợ 1 lần chi phí vận chuyển ban đầu là 2 triệu đồng/người. Dự kiến, tổng số người được hỗ trợ là 698 người với tổng kinh phí hơn 43,2 tỷ đồng trong vòng 12 tháng.

Đối với cán bộ đến công tác tại trung tâm hành chính cấp tỉnh và cấp xã, mức hỗ trợ đi lại dao động từ 500.000 đến 2 triệu đồng/người/tháng tùy theo khoảng cách từ nơi thường trú đến cơ quan công tác, cùng với hỗ trợ tiền thuê nhà và khoản chi một lần. Có tổng cộng 265 cán bộ, công chức được hỗ trợ, với tổng kinh phí hơn 7 tỷ đồng. Tổng nhu cầu kinh phí Đắk Lắk thực hiện nghị quyết là hơn 50 tỷ đồng.

Đối với tiền hỗ trợ chi phí đi lại và tiền thuê nhà ở được áp dụng trong thời gian một năm. Sau 12 tháng thực hiện chính sách, sẽ đánh giá lại để triển khai cho phù hợp với tình hình thực tế.

Đại biểu tham gia ý kiến tại Kỳ họp chuyên đề lần thứ Nhất. Nguồn kinh phí để thực hiện nghị quyết, đối với kinh phí hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội, hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; đơn vị sự nghiệp công tự đảm bảo một phần chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên, do ngân sách tỉnh đảm bảo theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.

Đối với kinh phí hỗ trợ cán bộ, viên chức và người lao động thuộc đơn vị sự nghiệp công tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp công tự đảm bảo chi thường xuyên, sử dụng từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị.

Theo Ban Pháp chế HĐND tỉnh Đắk Lắk, việc ban hành nghị quyết là cần thiết, nhằm đáp ứng với yêu cầu thực tiễn khách quan trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã. Đồng thời, kịp thời khích lệ, động viên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động di chuyển công tác sang địa bàn mới, giúp họ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Qua đó, góp phần ổn định tổ chức bộ máy, bảo đảm tính liên tục, thông suốt và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị tại đơn vị hành chính mới sau hợp nhất.

Ông Đỗ Thái Phong, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Đắk Lắk cho hay, việc ban hành Nghị quyết thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của tỉnh đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sáp nhập. Đây cũng là bước chuẩn bị quan trọng để ổn định bộ máy, bảo đảm chất lượng hoạt động của các cơ quan hành chính, phục vụ nhân dân tốt hơn.

Việc hỗ trợ này góp phần cho việc cán bộ lên trung tâm hành chính mới và cán bộ ở tỉnh về các xã xa yên tâm công tác. Từ đó góp phần hoàn thành tốt hơn nữa nhiệm vụ chính trị được giao. Và chế độ chính sách lần này sẽ thực hiện trong 12 tháng, sau đó sẽ có sơ kết, đánh giá để triển khai phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.