Các bác sỹ nội trú tại Anh, những thành viên chủ chốt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của quốc gia, đã xuống đường biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám. Điều này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của họ và chính phủ không đạt được kết quả như mong đợi. Liên đoàn Y tế Anh (BMA) cho biết rằng yêu cầu chính của họ là tăng lương để bù đắp cho mức giảm thực tế lên đến 20% kể từ năm 2008.

Theo lời của Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của BMA, mức lương của các bác sỹ nội trú hiện đã giảm đáng kể. Thậm chí, một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú. Điều này phản ánh sự bất công trong cơ cấu lương của hệ thống y tế công cộng.

Chính phủ Anh đã thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9%, và do đó họ sẽ không đề nghị tăng lương thêm. Thay vào đó, chính phủ chỉ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc cho các bác sỹ nội trú. Tuy nhiên, đại diện của BMA cho rằng mức tăng lương này chưa đủ để đáp ứng nhu cầu thực tế của các bác sỹ.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang đối mặt với những thách thức lớn. Tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân kể từ sau đại dịch COVID-19 đã khiến hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị bị hoãn lại. Điều này làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám, ảnh hưởng nghiêm trọng đến chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho người dân.

Trong bối cảnh này, các bác sỹ nội trú hy vọng rằng tiếng nói của họ sẽ được lắng nghe và chính phủ sẽ xem xét lại quyết định của mình. Họ kêu gọi một mức lương công bằng và điều kiện làm việc tốt hơn để có thể tiếp tục cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao cho người dân Anh. Liên đoàn Y tế Anh cũng kêu gọi chính phủ tìm ra giải pháp lâu dài để giải quyết tình trạng thiếu nhân viên y tế và đảm bảo tương lai của hệ thống y tế công cộng.

Hiện tại, vẫn chưa rõ liệu các cuộc đàm phán giữa BMA và chính phủ sẽ tiếp tục dẫn đến một thỏa thuận hay không. Tuy nhiên, một điều rõ ràng là tương lai của hệ thống y tế công cộng Anh đang đứng trước nhiều thách thức và cần có những giải pháp toàn diện để giải quyết các vấn đề đang tồn đọng.

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Đại diện VCCI cũng cho rằng, để việc tăng lương tối thiểu có hiệu quả, cần có sự cân bằng giữa quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Việc tăng lương cần phải được xem xét trên cơ sở tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cũng như mức độ đóng góp của người lao động.

Một vấn đề khác được đặt ra là, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ ảnh hưởng đến các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Do đó, cần có các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, như giảm thiểu các chi phí không cần thiết, nâng cao năng suất lao động, để doanh nghiệp có thể thích ứng với việc tăng lương tối thiểu.

Tổng kết, việc tăng lương tối thiểu là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, để việc tăng lương có hiệu quả, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan quản lý nhà nước. Đồng thời, cần có các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, để doanh nghiệp có thể thích ứng với việc tăng lương tối thiểu và tiếp tục duy trì sản xuất kinh doanh, tạo việc làm cho người lao động.