Ngày 26/7/2025, một nhóm sinh viên từ Khoa Kinh tế – Công nghệ của Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn đã có cơ hội tham gia chuyến tham quan thực tế tại Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam. Đây là một trong những doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực sản xuất nước uống đóng chai đạt chuẩn quốc tế. Sự kiện này không chỉ nhằm cung cấp cho sinh viên những kiến thức thực tiễn quý mà còn tạo điều kiện để họ tiếp cận với môi trường sản xuất chuyên nghiệp. Qua đó, sinh viên có thể củng cố và định hướng rõ ràng hơn về con đường học tập và sự nghiệp tương lai của mình.

Chuyến tham quan thực tế này là một hoạt động thiết thực, giúp sinh viên Khoa Kinh tế – Công nghệ có thể áp dụng kiến thức lý thuyết vào thực tiễn. Bằng cách trực tiếp tham quan và tìm hiểu về quy trình sản xuất nước uống đóng chai tại Fujiwa Việt Nam, các em có cơ hội nâng cao hiểu biết về ngành nghề và có cái nhìn tổng quan hơn về môi trường làm việc trong lĩnh vực này.

Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam là một trong những đơn vị hàng đầu về sản xuất nước uống đóng chai đạt tiêu chuẩn quốc tế. Với hệ thống máy móc hiện đại và dây chuyền sản xuất tiên tiến, công ty cam kết mang đến những sản phẩm chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Thông qua chuyến tham quan, sinh viên đã có cơ hội chứng kiến trực tiếp quy trình sản xuất nghiêm ngặt và tiêu chuẩn chất lượng cao mà công ty áp dụng.

Chuyến tham quan cũng là dịp để sinh viên tiếp xúc với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp của Fujiwa Việt Nam. Qua các buổi trao đổi và chia sẻ kinh nghiệm, sinh viên đã có thêm thông tin về các cơ hội nghề nghiệp trong ngành và những kỹ năng cần thiết để phát triển trong môi trường làm việc cạnh tranh.

Không chỉ dừng lại ở việc cung cấp kiến thức, chuyến tham quan thực tế tại Fujiwa Việt Nam còn góp phần tạo động lực cho sinh viên trong việc phấn đấu học tập và rèn luyện. Qua đó, các em có thêm sự tự tin và định hướng rõ ràng hơn về tương lai nghề nghiệp của mình.

Đại diện Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn cho biết, hoạt động tham quan thực tế tại các doanh nghiệp là một phần quan trọng trong chương trình đào tạo. Trường hy vọng rằng, thông qua những hoạt động này, sinh viên sẽ có thêm nhiều cơ hội để phát triển và hoàn thiện kỹ năng thực tiễn, từ đó nắm chắc tay nghề và tạo ra những giá trị thiết thực khi ra trường.

Sinh viên tham gia chuyến đi đã bày tỏ sự hào hứng và cảm ơn Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn cũng như Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam đã tổ chức một chuyến tham quan bổ ích và ý nghĩa. Đây là một trải nghiệm quý giá và là động lực để các em tiếp tục phấn đấu trong học tập và sự nghiệp.

Xây dựng văn hóa tuyển dụng nhân sự là một phần không thể thiếu trong quá trình hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực trạng hiện nay cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn chưa đánh giá đúng mức tầm quan trọng của hoạt động này.

Thông thường, việc tuyển dụng nhân sự được giao hoàn toàn cho bộ phận tuyển dụng, mà không có sự can thiệp trực tiếp từ phía lãnh đạo doanh nghiệp. Điều này có thể gây ra những hệ lụy tiêu cực, đặc biệt là trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao hoặc chuyên gia trong lĩnh vực cụ thể.

Trên các nền tảng mạng xã hội và trang web đánh giá doanh nghiệp, những câu chuyện liên quan đến hoạt động tuyển dụng đã phản ánh rõ ràng văn hóa của từng doanh nghiệp. Thông điệp từ người dùng lan truyền nhanh chóng và có ảnh hưởng rộng rãi, thậm chí dẫn đến việc người lao động tẩy chay thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Đã đến lúc các doanh chủ cần có cái nhìn nghiêm túc và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp của mình. Quy trình tuyển dụng cần được rà soát và điều chỉnh thường xuyên để phù hợp với xu hướng và tình hình thị trường lao động hiện tại. Bên cạnh đó, việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự thuộc bộ phận tuyển dụng cũng nên được chú trọng.

Một sự thật đáng tiếc là nhiều doanh chủ vẫn tin tưởng và ủy thác hoạt động tuyển dụng nhân sự cho những người không đủ năng lực và kỹ năng cần thiết. Hoạt động tuyển dụng không đơn giản là một quá trình ‘xin – cho’, mà cần được thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng.

Nghề tuyển dụng nhân sự không phải là một nghề dễ dàng để học và thực hành thành công. Ngoài kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn, người làm công việc này còn cần phải có kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách hòa nhã. Tuy nhiên, vẫn có nhiều doanh chủ chưa quan tâm đúng mức đến vấn đề này.

Nguyên tắc cơ bản trong hoạt động tuyển dụng nhân sự là ‘Lãnh đạo giỏi, hỏi câu hay’. Thế nhưng, những người không đủ năng lực và kỹ năng sẽ không thể thực hiện được điều này. Những câu hỏi thiếu chuyên nghiệp và không phù hợp vẫn tiếp diễn, khiến cho buổi phỏng vấn trở nên căng thẳng và không mang lại hiệu quả.

Tóm lại, việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng là vô cùng quan trọng, nhưng chỉ dành cho những người có đủ năng lực và trình độ. Các doanh chủ cần nghiêm túc nhìn nhận và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp của mình, để đảm bảo rằng văn hóa tuyển dụng nhân sự được cải thiện và thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp được nâng cao. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời nâng cao uy tín trên thị trường lao động.