Lật sang một trang mới trong cải cách hành chính và quản lý công vụ, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, tạo ra nhiều thay đổi tích cực trong quản lý và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức.
Một trong những điểm nổi bật của Luật là việc chuyển đổi trọng tâm trong quản lý công chức, từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo sự khác biệt và khắc phục tình trạng đồng nhất như trước đây. Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 lấy vị trí việc làm làm trung tâm, bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.
Việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Hệ thống đánh giá KPI cần được thiết lập và vận hành một cách rõ ràng, tránh tình trạng đánh giá hình thức.
Lật sang trang mới trong chính sách thu hút nhân tài, Luật mới cũng nhấn mạnh đến việc thu hút nhân lực chất lượng cao và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Điều này cho thấy nỗ lực của Nhà nước trong việc xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn và cạnh tranh, để thu hút và giữ chân những人才 xuất sắc.
Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng thể hiện sự quyết liệt trong việc nâng cao trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Việc này giúp đảm bảo nguồn lực tài chính để triển khai các chính sách và chương trình thu hút nhân tài một cách hiệu quả.
Luật cũng đánh dấu một bước đột phá quan trọng nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Điều này cho thấy quyết tâm của Nhà nước trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và cải thiện hiệu suất làm việc.
Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng nhằm tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Việc chuyển đổi sang quản lý theo vị trí việc làm, đánh giá công chức theo KPI, thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao, cùng với việc nâng cao trách nhiệm của Nhà nước, tất cả đều góp phần tạo ra một môi trường công vụ chuyên nghiệp, cạnh tranh và hiệu quả hơn.
